3月12日，舞钢市人民检察院组织召开以案促改暨全员高质效履职数字化评价专项动员会，教育引导全体干警以案示警、以改为要、以数为据，切实做到在岗爱岗、知责明责、真干实干、能为善为。

会上，党组副书记、副检察长刘二伟宣读了以案促改工作方案。党组成员、副检察长张小凡说明了全员高质效履职数字化评价办法。

党组书记、检察长顾武修就如何开展好以案促改及全员高质效履职数字化评价提出以下四点要求：

一是严把学习充能之要，凝聚共识、激发活力，为精神提振蓄势赋能。要强化理论武装、把正方向。深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想的核心要义，认真领会党的二十大和二十届三中全会精神。认真学习最新司法理念，各项法律法规，跟进学习上级检察机关发布的指导性案例、典型案例，切实用以引领实践、指导办案、推动发展。要补齐短板不足，解决问题。结合当前工作实际，围绕短板不足，深研讨、查问题、找差距、谋举措，引导全体干警迎难而上、破冰前行。各部门要以此次问题整改为契机，全面检视工作，建立台账，对账销号、逐项整改。要拉高工作标杆、奋勇争先。强化奋进争创精神，对标对表先进院，紧盯重点工作，从中心大局新部署中、人民群众新需求中、司法办案新亮点中、外地和其他司法机关新做法中汲取灵感、寻求突破，做强品牌创建、案例培育、内外宣传等工作。

二是挺膺实干担当之姿，披荆斩棘、向难而行，为作风转变增效赋能。要“逆水行舟”求突破。中层以上干部要尽到管理责任，部门之间要密切配合，全体干警要胸怀全局。全面加强管理，围绕党务、业务、事务等方面精准发力，不断深化党建引领和团队建设，用好“挂图作战”机制，积极探索“检务督察+督查督办”联合督查工作机制，以落实成效彰显检察管理效能。要“精耕细作”明方向。聚焦“一取消三不再”新要求，抓住案件管理关键点，加强业务分析的科学性、流程管控的及时性、质量评查的有效性和问责惩戒的严肃性，抓实“三个分析”，压实“三个责任”，做实“三个评查”，落实“三个文件”。要“栉风沐雨”强作风。全体干警树立正确的工作态度，实现个人价值与集体责任相统一。持续深化全面从严管党治检，深入推进检察机关党风廉政建设和自身反腐败工作，推动党纪学习教育常态化长效化，持续深化“三个规定”填报、内部审计等工作，切实把全面从严管党治检贯穿到检察机关党的建设、履职办案和队伍建设的全过程。

三是夯实素质能力之基，苦练内功、厚积薄发，为奋进争创聚力赋能。要持续提升政治能力。始终把政治要求贯穿开展工作的全过程和各方面，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，围绕中心大局，以实绩实效捍卫“两个确立”、践行“两个维护”。要持续提升专业能力。围绕省院部署的“能力作风建设年”“能力作风深化年”等活动，市院部署的“提质充能、实干争先”年度工作主题及“英才养成行动计划”，以“党建创新年”为抓手，深入开展“大学习、大讨论、大培训、大练兵”，全方位提升干警履职素能。要持续提升实践能力。努力提升创造性开展工作的能力，着力打造一批成效优、分量重、认可度高的特色亮点品牌及典型案例、精品案例。提升数字检察能力，助推法律监督提质增效。提升群众工作能力，坚持用心用情、高质高效办理来信来访，依法妥善处理群众诉求，促进矛盾纠纷源头预防和前端化解，着力办好群众身边“小案”。

四是构建科学管理之本，奖优罚劣、激浊扬清，为队伍优化长效赋能。科学管理要敢于担当。将所有重点工作纳入评价范围，院领导及部门负责人坚持做到科学管理、公正管理，确保评价客观公正。科学管理要精准匹配。根据岗位需求，建立《干警正负面清单》《干警季度述职评价》等贴身评价机制，准确测量干警的贡献作为，树立“有为者有位、优秀者优先、吃苦者吃香、能干者能上”用人导向，并依据评价结果及多维度人才画像，为干警定制培训计划。科学管理要注重实效。全体干警要树立“全员参与”的理念，部门负责人、院领导要担起双重责任，调动干警的积极性。注重个体差别，结合一般化管理和个别化管理，激发干警主观能动性，推动各项工作做实做优。